Pristatome Jums visiškai naują mokymų modelį – komandos formavimo mokymus pagal Facet5 metodiką. Prieš prasidedant mokymams kiekvienas dalyvis užpildo Facet5 klausimyną ir gauną individualią grįžtamojo ryšio sesiją. Ir tik po šio etapo yra sudaroma detali mokymų programa, kuri leidžia daug giliau analizuoti komandos narių stiprybes ir tobulintinas sritis nei įprasti komandos formavimo mokymai. Komandos formavimo mokymų pagal Facet5 metodiką nauda ir vertė:

• Mokymų programa sudaroma atsižvelgiant į esamas jos dalyvių stipriąsias puses ir tobulėjimo poreikius.
• Dėmesys skiriamas ne tik geresniam komunikacijos, bendradarbiavimo, pasidalinimo vaidmenimis proceso supratimui, tačiau ir nuodugniai analizei, kaip šiame procese jaučiasi kiekvienas mokymų dalyvis, kokius asmeninius resursus jis išnaudoja, kokių potencialių savo galimybių jis dar nėra atskleidęs, kurios būtų vertingos ir visai kompanijai.
• Ypatingas dėmesys ir laikas skiriamas tarpusavio bendravimo ypatumų supratimui: kokios yra šių žmonių tarpusavio bendravimo stiprybės, kokios probleminės sritys visa tai susiejant su jų konkrečia darbine aplinka ir kokie yra būdai problemoms įveikti.
• Sudaromos galimybės kiekvienam mokymų dalyviui išsiaiškinti ir geriau suprasti, kokie asmeniniai veiksniai skatina jį elgtis vienaip ar kitaip, kokie yra emocijų įtaka elgesiui ir kaip jas valdyti – vėlgi atsižvelgiant į realią darbinę aplinką ir jos keliamus reikalavimus.
• Sudaromas kiekvieno mokymų dalyvių asmeninio tobulėjimo veiksmų planas ir planas, kokių veiksmų asmuo imsis siekdamas pagerinti visos kompanijos/savo skyriaus veiklą dėka geresnio savęs ir savo kolegų pažinimo.
• Pagrindinis tokios mokymų programos išskirtinumas yra tai, kad dalyviai ne tik supažindinami su komandiniam darbui svarbiais įgūdžiais, žiniomis, jiems sudaromos galimybės išbandyti įvairias komandinio darbo situacijas, tačiau kartu naudojant nuodugnią atliktų užduočių analizę ir visa tai susiejant su kiekvieno dalyvio stiprybėmis ir tobulintinos sritimis formuojamas pagrindas savęs pažinimui, kurį galima bus perkelti ir naudoti kasdienėse darbinėse situacijose.
• Savęs kaip asmenybės ir darbuotojo pažinimas.